Nieuwe CAO voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
Emmeloord, december 2025 – wat betekent dit echt voor werkenden en werkgevers?
Vanaf 1 januari 2026 gaat er een nieuwe CAO voor uitzendkrachten in Nederland van kracht. De nieuwe uitzend-CAO, afgesproken door brancheorganisaties ABU en NBBU samen met vakbonden, brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor uitzendkrachten, werkgevers en opdrachtgevers, met als doel meer gelijkwaardigheid, transparantie en zekerheid binnen de flexibele arbeidsmarkt.
Wat staat er in de nieuwe uitzend-CAO?
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Dit betekent dat niet alleen het salaris, maar ook andere arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, scholing, verlof, vitaliteitsbudgetten en vergoedingen moeten worden meegenomen.
Het eerder gebruikte zogenoemde inlenersbeloningsmodel wordt hiermee vervangen. In plaats daarvan moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten inhoudelijk vergelijkbaar zijn met dat van vaste medewerkers.
Praktische impact van gelijkwaardige beloning
De invoering van gelijkwaardige beloning vraagt om nauwe samenwerking tussen uitzendbureaus en opdrachtgevers. Arbeidsvoorwaarden moeten transparant en correct worden aangeleverd, zodat het volledige arbeidsvoorwaardenpakket juist kan worden vastgesteld en toegepast.
Dit betekent ook dat processen, systemen en administraties aangepast moeten worden. Uitzendkrachten krijgen hierdoor meer zekerheid en inzicht in hun arbeidsvoorwaarden, terwijl werkgevers en intermediairs zorg moeten dragen voor correcte en volledige vastlegging.
Pensioenregeling wordt verbeterd
Een belangrijke wijziging betreft de pensioenregeling voor uitzendkrachten. Vanaf 1 januari 2026 bouwen uitzendkrachten pensioen op volgens een vernieuwde regeling, vergelijkbaar met het nieuwe pensioenstelsel.
De pensioenpremie bedraagt in totaal 23,4% van de pensioengrondslag (waarvan 15,9% werkgever en 7,5% werknemer). Belangrijk aandachtspunt: wanneer de pensioenregeling van de opdrachtgever gunstiger is dan de standaard STiPP-regeling, moet het verschil worden gecompenseerd.
Fasensysteem en flexibele werkrelaties
Daarnaast sluit de nieuwe cao aan bij het verwachte wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Zodra deze wet in werking treedt, worden belangrijke veranderingen doorgevoerd. Ook het bekende fasensysteem wordt aangepast, met als doel meer zekerheid en duidelijkheid voor flexwerkers.
Belangrijke wijzigingen:
- Fase B wordt verkort naar 2 jaar (in plaats van 3 jaar)
- De onderbrekingstermijn tussen twee uitzendcontracten wordt verlengd naar 60 maanden
Deze maatregelen versterken de positie van uitzendkrachten en beperken het aantal tijdelijke contracten achter elkaar.
Overgangsregeling voor bestaande krachten
Voor uitzendkrachten die door de nieuwe regels tijdelijk achteruit zouden gaan in totale beloning, is een overgangsregeling afgesproken. In deze gevallen blijven gedurende zes maanden de bestaande arbeidsvoorwaarden van kracht, zoals vakantiedagen en vakantiebijslag. Dit geeft betrokken partijen de tijd om de nieuwe situatie zorgvuldig in te regelen.
Waarom is dit belangrijk?
De nieuwe uitzend-CAO is het resultaat van jarenlange gesprekken en adviezen, waaronder het SER-MLT-advies uit 2021. De wijzigingen dragen bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt waarin flexibele arbeid beter wordt gewaardeerd en waarin transparantie centraal staat.
Voor werkgevers en opdrachtgevers betekent dit dat zij actiever moeten samenwerken met uitzendpartners. Voor uitzendkrachten zorgt de nieuwe CAO voor meer duidelijkheid, betere arbeidsvoorwaarden en extra zekerheid.
Bronnen en extra informatie
Wil je zelf de cao nalezen of meer informatie vinden over de praktische implementatie?
- ABU: Cao voor Uitzendkrachten – gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026
- ABU: nieuws over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en pensioen
- Flexsupport: Whitepaper over wijzigingen in de uitzend-cao
