Update zzp-wetgeving: Wet DBA, VBAR en Zelfstandigenwet
De regels rondom het werken met zzp’ers zijn in beweging. Voor zowel zelfstandigen als opdrachtgevers is het belangrijk om te weten waar zij aan toe zijn — nu én richting de komende jaren. LN Staffing zet de belangrijkste ontwikkelingen rondom de Wet DBA, VBAR en de Zelfstandigenwet op een rij en vertaalt deze naar de praktijk.
Politieke en juridische ontwikkelingen
Sinds 1 januari 2025 is het moratorium op handhaving van de Wet DBA opgeheven. De Belastingdienst kan sinds die datum weer actief toetsen of een opdrachtnemer als zelfstandige of als werknemer moet worden gezien. Dit maakt het onderscheid tussen zelfstandigen en medewerkers scherper dan ooit.
Daarnaast is het Besluit VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) op 12 september 2025 ter consultatie gepubliceerd. Het besluit bevat tien toetsingscriteria, gebaseerd op eerdere rechtspraak zoals de Deliveroo- en Uber-arresten, die opdrachtgevers houvast bieden bij het inhuren van zzp’ers. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 juli 2026.
Ook de Zelfstandigenwet, een initiatiefwetsvoorstel, wordt nog verder uitgewerkt en ligt ter advisering bij de Raad van State. Deze wet introduceert een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets om zzp’ers wettelijk te erkennen. Het is nog onduidelijk of de Wet VBAR en de Zelfstandigenwet samengevoegd worden of naast elkaar blijven bestaan.
Wat betekent dit in de praktijk?
De rechtspraak laat zien dat steeds meer zzp’ers achteraf aanspraak maken op een dienstverband. Rechters beoordelen daarbij niet alleen de overeenkomst, maar vooral de feitelijke situatie. Belangrijke criteria zijn onder andere:
- Gezagsverhouding: Wie bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd?
- Vrijheid in werkindeling: Kan de zzp’er zelf bepalen wanneer en hoe hij of zij werkt?
- Specialistische kennis: Wordt specifieke expertise ingebracht die niet aanwezig is binnen de organisatie?
Voor opdrachtgevers betekent dit dat het cruciaal is om opdrachten helder en gedetailleerd vast te leggen en de zelfstandigheid van de zzp’er te waarborgen. Werkmethoden, werktijden en gebruikte middelen moeten in lijn zijn met het feitelijke zelfstandige karakter van de professional.
Hoe LN Staffing kan helpen
Bij LN Staffing begeleiden we zowel zzp-professionals als opdrachtgevers bij het zorgvuldig en verantwoord inrichten van samenwerkingen. Onze aanpak is relatiegericht en praktisch: door intensief contact met beide partijen zorgen we voor duidelijkheid, realistische verwachtingen en passende constructies. We combineren persoonlijke begeleiding met actuele kennis van wet- en regelgeving. Zo weten alle betrokkenen waar zij aan toe zijn en kunnen zij met vertrouwen samenwerken, met focus op resultaat en continuïteit.
Blijf op de hoogte
De ontwikkelingen rondom de Wet DBA, VBAR en de Zelfstandigenwet volgen elkaar in hoog tempo op. LN Staffing houdt haar relaties actief op de hoogte van relevante wijzigingen en de praktische gevolgen daarvan, zodat jij tijdig kunt anticiperen en goed voorbereid blijft.
